今年以来，公用公司党委面对党建工作的新情况、新挑战，积极探索适合自身的新方法，发挥引领和驱动作用，促进党建工作与业务工作有机融合，通过“三个以”激活国有企业高质量发展新动力。

以学促行。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大精神。组织集中学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书目，建立党员学习读书卡。邀请党校教授开展专题宣讲2场，参加学习人数近200余人次。压紧压实各党支部责任，开展“一支部一品牌一特色”创建活动，规范开展基层党组织标准化建设各项工作，严格落实民主生活会、组织生活会、三会一课、主题党日、党员教育等活动，做实“规定动作”，所属3个党支部全部获评三星级。

以改促进。针对上年度民主生活会班子查摆的问题，列出4个方面13项措施，全部整改到位，长期坚持。高位推动国企改革，切实将党的政治优势转化为企业发展的竞争优势。进一步明晰《党委会议事规则》，明确了党委对重大问题、重大经营管理事项前置把关的议事原则，严格落实“三重一大”民主决策、“一把手”末位表态等制度。全面推进“双向进入、交叉任职”领导体制。将党的建设融入生产经营，今年以来，召开党委会议13次，传达上级的决策部署、研究调度重大事项超过32项，其中组织党建类10项。围绕市委“十个思考题”等开展集中研讨4次，组织班子成员领办调研课题7项，部门专项课题10项，谋实贯彻落实举措。

以责促干。制定书记抓基层党建“1+N”个性化清单，按月下发《组织党建工作提示单》，今年已下发10份。常态化开展季度党建目标管理考核，专题调度所属各支部党建标准化工作情况，及时“把脉问诊”纠偏，并“回头看”，建立评估验收机制。坚持标准严格程序，严格把关发展党员，优先发展中青年业务骨干，近2年发展中青年预备党员3人，按期讨论4名预备党员转正事宜。增强公司党务工作者党建工作能力，在管家课堂开展“党支部工作实务”和“发展党员流程”专题培训3次，发挥好党组织在服务党员、管理党员中的作用。

      （党群部 黄劲 供稿）