为进一步激发员工工作热情和积极性，公司采用内部选拔、竞聘上岗的方式，针对财务部岗位空缺进行招聘。

为使职得其才、能岗匹配，公司人力资源部围绕竞聘岗位职责、任职条件和岗位待遇等方面发布了竞聘公告，在规定期限内共有5人报名参加。本着“双向选择、公平竞争、择优录用”的原则，由竞聘评委小组对报名竞聘人员进行了综合的考评，择优拟定了候选人名单。经总经理办公会研究决定，拟对梁丽丽和赵芳芳两位同志调整至财务部相关岗位，试用期三个月。

    这已是我公司重组以来，第三次通过内部竞聘上岗的方式，选拔人才。通过在人事管理中引入竞争机制，给优秀人才提供更多的脱颖而出和施展才能的平台，逐步形成管理人员能上能下、富有活力的用人机制。公司将把内部竞聘上岗的机制进行下去，以不断增强员工队伍危机意识和责任意识，优化公司员工队伍，实现企业内部人才的合理流动，促进公司持续发展。（人力资源部供稿）