合经区公用事业发展公司申报2008年度合肥市卫生先进单位材料

全员参与创建，抓卫生促发展   

各位领导：

    近年来，在市、区爱卫会的指导下，我公司认真贯彻落实爱国卫生工作方针，坚持以美化企业环境、促进经营发展为主题，以开展争创活动为契机，全面动员，扎实工作，广泛深入地开展了市级卫生先进单位创建活动。特别是在2006年获得合肥市文明创建先进单位、2007年开发区文明创建先进单位、2008年开发区首届文明单位以后，极大地鼓舞了全公司员工的创建积极性和信心。

    合肥经济技术开发区公用事业发展公司是经开区管委会下属的国有企业，成立于1994年4月（原名为合肥经济技术开发区公用服务公司），2006年7月3日，更名为合肥经济技术开发区公用事业发展公司。业务范围涉及市政工程建设养护，道路维修，水电报装，通信技术服务，供热经营服务，污水处理，市容保洁绿化，广告装饰，土方施工等众多领域。下设综合部、财务部、公用事业部、工程建设部、市场开发部、供热服务中心、金晶水务公司、明珠装饰广告公司、香怡工程公司等九个部门。现有职工118人，其中公司领导5人，中层干部14人，员工99人。

    为进一步全面理解和把握这次合肥市卫生先进单位争创的具体要求，我们在以往经验的基础上，紧密结合公司目前改革和发展的实际，不断加大卫生创建力度，提升创建水平，并把创建工作充实到日常管理的每个环节。坚持一手抓经营，一手抓环境卫生，积极开展爱国卫生活动，我们的主要做法是：　　

    一、领导重视，组织健全，卫生工作摆在重要位置　　

    创造一个卫生、安全、健康、优美的工作环境是有利于员工身心健康的实事工程，正是基于这点，我们始终将卫生创建与推进经营发展放在同等重要的位置，确定了“以卫生先进单位创建内强素质、外塑形象”的思路，每年划拨专业经费用于卫生创建，购买卫生设施和员工保健用品。成立了“卫生工作领导小组”，支部书记、经理任组长，分管副书记任副组长，其它班子成员及各部门负责人参加，人人参与、个个有责。班子带头学习实践，充分发挥模范作用，尤其是在奥运火炬保障、重大接待活动中始终带领员工坚守在一线，从市政设施维修保养到环卫保洁排查卫生创建隐患，坚决贯彻执行“优化投资环境，提升开发区形象”的口号。不断完善规章制度，先后制定了《环境卫生保洁制度》、《绿化、美化管理规定》、《员工行为规范》、《办公场所卫生管理规定》等，定期进行检查，使制度落到实处，创建工作得以常抓不懈，常抓常新。无论什么情况下，对创卫工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减。

    强化措施保障，严格考核奖惩。为了使卫生先进单位创建工作有序开展，确保落到实处。我们将创卫工作纳入了单位的《行政管理制度》和《岗位目标责任制》，保证创卫工作经常化、制度化、规范化。明确一岗双责制，各部门的主要负责人既对本单位的业务工作负责，又要对创卫负责。对卫生差和行动迟缓的部门及个人进行批评教育，限期整改，并取消其评优争先资格；对卫生工作落实好、行动快的部门及个人给予表扬。 

    卫生是文明的基础，我公司作为开发区市容环境管理的主要单位，积极参与了区爱卫会卫生创建和环境整治各项活动。针对卫生管理中的薄弱环节，做好日常保洁工作与专项整治相结合。划分责任区，定期组织清扫，并组织有关人员对各个责任区进行检查监督，使他们充分认识到公共卫生的重要性，自觉遵守公共卫生制度。公用事业部是我公司卫生创建的主体，一线保洁保绿人员185名，承担着开发区内大量道路的保结、绿化以及小区内部生活垃圾清运任务，争创活动贯穿于日常工作中，工作性质决定了创建的成效直接影响工作开展的好坏。为此，公司领导直接分管，并给予人力、物力倾斜，新购了多辆道路清扫车及撒水车，为保洁员更换了安全标志更醒目的服装，统一办理了社会保险，专人负责保洁员日常管理，科学合理分布调度，每次都能出色地完成重大接待前的市容文明创建任务。由于长期表现突出，其中的杨开锋、张梅二位同志分别在2006年、2007年被评为开发区、合肥市卫生创建先进个人。

    二、美化办公区域环境卫生

    为了树立良好的外在形象，努力为干部员工创造一个优美的工作场所，我们相继对办公区域内外环境进行了彻底改善。公司自建了4栋标准化厂房，今年5月，公司整体从旧办公楼搬迁至装饰一新的临时办公楼，一改过去办公条件差、设施简陋的状况，重新配备了办公桌椅，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，公共厕所全部采用水冲式。建立起了党员活动室、阅览室等活动场所。完善乒乓球室、档案室的实际功能，投入资金购置新型微机，复印机及相关配套设备，网络运行顺利畅通，办公自动化标准提高。对周围环境进行了进一步改善，栽种草坪和绿树，修建停车场、自行车棚，针对工程车辆和施工设备较多的特点，重点对车辆设备的存放划分规定区域，车辆进出有序。

    对入住标准化厂房的租赁企业强化“门前三包、门内卫生达标”的监督管理，聘任专业的物业管理公司，配备了多名卫生清洁工，实行上班制和24小时保洁制，负责办公区域的日常卫生打扫。做到路面垃圾及时清扫，滞留时间不超过20分钟，厂区的日常保洁时间达到12小时；并配备了垃圾池、垃圾桶、痰盂等一系列卫生设施，不定期的进行楼道堆积物清理整治、路边等各种堆积物。办公区、院内卫生做到了天天打扫、时时保持，每周一次大扫除，公厕、楼道冲洗干净，确保了办公区及院内小区无垃圾、无落叶、无卫生死角、无乱堆乱放、无乱涂乱贴现象。加强单位环境绿化、美化管理，对厂内的绿化带实行专人管理修剪，清除杂草、杂物，对花草进行了移栽、补栽和消毒杀虫，配备专人进行花木管理。

    进一步完善了卫生管理的长效机制。充分发挥团员志愿者队伍和公益性岗位人员的作用，成立保洁、绿化养护队，健全了保洁管理机制，保持了厂区常年的绿化、美化、亮化。公厕、食堂也有专人管理、消毒，做到干净、卫生，从未发生过重大公共卫生事件。现办公区域环境优美、道路干净、绿化整齐、功能齐全、管理规范、安全保卫措施严密。今年，我们还将投资4000多万元，兴建一幢永久性的综合行政办公大厦。在硬件设施改造的同时，还加强了软环境建设。统一制作了工作服、桌牌和公司标识，制定了相关的穿着佩戴规定。   

    三、标本兼治积极开展除“四害”活动

    除“四害”工作是爱国卫生工作的重要组成部分，它有利于预防和控制疾病的发生和传播。我们充分利用宣传栏、公司网站等定期宣传除四害知识，使全体员工掌握除四害预防疾病的基本方法。努力做好除四害整治工作，各类防鼠、捕鼠设施都能正常使用，均符合国家标准。春秋两季是老鼠繁殖高峰季节，在区爱卫会的指导下，积极开展厂区灭鼠工作，向标准厂房内的租赁企业分发药物，外环境投药、堵鼠洞、布鼠网等工作，以最大程度地控制了鼠密度，从不使用违禁杀鼠剂，从未发生过人员误食中毒事故。落实专职地面消杀员，于5—10月份对卫生房、绿化带、窨井、下水道、楼道口、天井等重点部位实施大面积、全方位的喷洒蚊蝇药剂，并做好督促检查记录工作。做到卫生房垃圾日产日清，并及时清洗卫生房内外，减少蚊蝇孳生场地。6、7月上门为租赁企业分发了灭蟑物品，投药率均达百分之百。在蟑螂出没的地方寻找蟑螂卵荚，消灭蟑螂孳生场，有效控制了蟑螂的繁殖。在除“四害”活动中药物的投放率和覆盖率均都达到了100%，降低了“四害”密度，收到了显著成效。

    四、突出宣传教育，员工文明素质与创建工作互促进

    以人为本是卫生创建的前提和力量源泉。为此，公司十分重视教育的功能，不断创新教育方法和途径，教育全体员工正确认识、处理好创卫工作与企业生产经营的相互促进、协调发展关系。集中组织员工学习了《爱国卫生管理暂行办法》、《卫生先进单位标准》、《公共场所卫生管理条例》、《食品卫生法》、《传染病防治法》等卫生知识，提高他们的卫生常识，培养良好的卫生习惯。通过近年来的不断努力，全体员工卫生知识不断增加，爱卫意识不断增强，有力地促进了企业爱国卫生工作的健康发展。公司每年组织全体员工进行一次健康体检，并建立了个人健康档案，防暑降温用品发放到位，购买了医疗保险，消除员工后顾之忧。我们坚持在抓好生产经营的同时，着力加强了重大传染病疫情的监测和预防，并采取积极的应对措施，坚持对办公场所进行全面消毒，配备了洗手液，为员工购买预防药。在办公室、会议室、公共场所设有明显的禁烟标志，这些场所禁止吸烟，在职工中提倡少饮酒。制作安装了7个有关当好文明市民、爱护环境、讲究卫生的宣传牌，为广大员工创造了一个良好的工作、生活条件和整洁的室内外环境，培养了大家良好的卫生行为。

    充分利用宣传栏、悬挂横幅等形式开展宣传，针对不同季节的常发病，向员工开展卫生健康知识宣传，定期更换内容。在广泛宣传基础上，大力清理卫生死角，开展环境综合治理。结合5月31日世界无烟日的活动，分发控烟宣传资料，结合爱国卫生月活动，开展无烟办公室、无痰迹办公室评比。按照《办公场所卫生管理规定》每月一次检查，引导大家规范行为举止，爱护环境。现杂物乱堆乱放、乱扔果皮纸屑、随地吐痰的现象已消失，公司的外在形象得到了进一步提升，受到了外来办事人员的普遍好评。充实调整了通讯员队伍，及时向开发区《周刊》投送反映卫生争创活动及公司经营发展稿件，平均每月稿件量达到5篇，刊载率96%。公司网站已于今年正式开通，成为了发布政策信息、员工谏言献策、民主管理、互动交流的平台，成为公司文化传播与卫生争创活动的重要宣传载体，远期规划将实现由纸质媒介宣传到视频、网络等多种方式转变。

我们着眼于外在形象和内在素质的统一，强化道德要求。以卫生创建为载体，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营工作。经营业绩也随之取得历史性突破，一年跨上一个台阶，产值、利润等主要经济指标持续增长，2006年，完成产值3.5亿元，去年逼近4亿元，公司资产总额达到54910万元，截止到今年10月份已基本完成2008年经营目标，切实把创建的成果转化成了企业发展的动力。在公司范围内广泛开展“党员示范岗”和“青年文明岗”评比，有8名同志被评为“党员示范岗”，10名同志被评为“青年文明岗”，他们都是本职工作与创建活动取得双丰收的典型。评优增强了荣誉意识，更发挥了榜样的力量，工作时间串岗、聊天、玩游戏的现象已基本不存在，紧张、活泼、有序的工作氛围日渐浓厚，全体员工遵纪守法，言谈举止文明，争创意识显著增强。
    自我公司开展卫生先进单位争创活动以来，在上级领导的关心和重视下，通过广泛深入扎实有效的创建活动，有力地推进了公司经营改革与创建的协调发展，提升了队伍的文明素质和文明形象。但是，我们的工作还存在一定差距，如基础设施还有待进一步完善、创卫活动开展不够全面深入等，同时，我们也真诚地恳请各位领导提出宝贵意见。针对存在的具体问题，在今后的工作中，我们将采取有力措施，认真加以整改落实。戒骄戒躁，不断创新，加强内部管理，以这次申报为契机，全力推进我公司的爱国卫生工作再上新台阶。

合肥经济技术开发区公用事业发展公司

                                                          二○○八年十月二十三日