为进一步推进全面从严治党，加强廉洁文化建设，深入改进工作作风，严肃工作纪律，8月24日—9月18日，公用公司开展2020年度廉政谈话活动。共有253名员工参加本次谈话，实现管理人员全覆盖。

公用公司按照《公用公司党风政风函询约谈警示教育活动管理办法（试行）》，并结合新颁布的《中华人民共和国公职人员政务处分法》，制定了详细的廉政谈话方案。谈话分三个环节：一是自身岗位职责和学习情况；二是问答环节，包含酒驾醉驾情况、六大纪律遵守情况、公司制度执行情况、自身有关情况和其他需要说明的情况；三是交流环节，包含身边的人廉洁纪律遵守情况以及对公司发展的意见和建议。廉政谈话向被约谈对象说明了本次谈话已报经区纪检监察工委同意，对于主动说明问题的人员将减轻或免于处罚，并全程进行摄像和录音，建立全体员工廉政档案。

公用公司党支部近来年致力于创新国有企业公职人员廉政教育新形式，是开发区廉政教育的首创。通过谈话，一是做到及时了解党员、干部群众在思想、工作、生活等方面的思想变化；二是通过“红脸出汗”，传导压力，改进作风，着力防止公职人员逾越“红线”；三是提升党员、干部群众廉洁从业意识，切实推动国有企业党风廉政建设；四是搜集员工合理化建议，进一步打开了管理层与员工交流通道。下一步，公用公司将常态长效开展廉政预警教育活动，使廉政谈话成为公司廉洁从业新常态，将廉政谈话作为落实全面从严治党的政治责任和政治任务来抓，始终保持公司党风廉政和廉洁文化建设处于监督、执纪、问责的高压态势。 

              （党群部 吴涛 供稿）