为加强公司廉洁文化建设，进一步守护党的初心使命，更加自觉做到“两个维护”。公用公司深入改进工作作风，严肃工作纪律，纵深推进全面从严治党。七一前颁布了《公用公司党风政风函询约谈警示教育活动管理办法（试行）》，并于7月16、17日完成了对首批中层干部和项目管理处主任共62名公职人员的廉政谈话，以此向建党98周年献礼。

本次廉政谈话前，制定了详细的谈心谈话方案。谈话包含了十八大以来中央八项规定的落实情况、自身或他人有无侵害群众利益的不正之风和腐败问题、自身或他人有无形式主义官僚主义的存在和表现形式、自身或他人有无违反党规党纪和公司财务等各项管理制度的情况、自身或他人有无小微权力寻租的情况和其他需要说明的情况。廉政谈话向被约谈对象说明了本次谈话已报经区纪检监察工委同意对于主动说明问题将减轻或免于处罚，并全程摄像和录音。公司每年开展一至二次廉政谈话，对管理人员实施全覆盖，并建立公司全体员工的廉政档案，每位同志的党风政风风险点自查及防控承诺书和廉政谈话记录存入廉政档案。

公用公司党支部近来年致力于创新国有企业公职人员廉政教育新形式。一是及时了解党员、干部群众在思想、工作、生活等方面的思想变化；二是通过“红脸出汗”，传导压力，改进作风，着力防止公职人员逾越“红线”；三是提升党员、干部群众廉洁从业意识，切实推动国有企业党风廉政建设。下一步，公用公司将常态长效开展廉政预警教育活动，廉政承诺和廉政谈话成为公司廉洁从业的新常态，并作为落实全面从严治党的政治责任和政治任务来抓，始终保持公司党风廉政和廉洁文化建设处于监督、执纪、问责的高压态势。   

（党群部  供稿）