为进一步规范新员工试用期转正工作，客观公正地评价实际工作能力与工作业绩，建立良好的人力资源素质，公司于4月15日顺利完成2020年9名新入职员工试用期转正考核工作。此次考核工作分述职报告陈述、民主测评和转正面谈三个部分，实行百分制量化打分，其中：述职报告陈述占30%，民主测评占50%，转正面谈占20%。

为保证此次考核工作的顺利进行，公司制定考核办法，成立考核小组，在考核小组的统筹下开展考核工作。首先由新员工按《述职报告》陈述工作内容，陈述完成后，由新员工所在部门主要负责人、分管负责人、党群部负责人、员工代表根据述职内容对其评分，同时由员工所在部门其他全体员工对其民主测评。紧接着进行转正面谈环节，由新员工在三个问题中选择两个问题回答，所在部门主要负责人、分管负责人、员工代表、党群部人事主管根据面谈情况进行评分。

现场考核结束后，党群部下一步将对考核成绩进行汇总并梳理分析，为下一步新员工转正提供重要依据。此次新员工试用期转正考核工作创新了选人用人机制，完善了人员招引制度。

                （党群部  吴涛供稿）