为完善干部员工聘期管理，形成能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优的用人机制，管委会范围内的区属单位进行重新选聘上岗工作。根据全区干部员工重新聘任聘用双向选择的指导意见，我司迅速制订出员工重新聘用实施办法与方案，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，梳理、确定符合选聘条件的员工。

根据选聘实施工作安排计划，公司组织召开员工动员大会，鼓励符合条件的员工积极参加各岗位的选聘。截至10月20日，选聘工作已基本结束，公司通过此次选聘，进一步提升了管理人员的基本素质，为员工的职业生涯规划注入一剂强心针。总体来看,这次干部员工重新聘用工作由于领导重视、方法科学、组织严密,达到了预期目的,为更多优秀人才的脱颖而出搭建了平台，让更多的优秀者进入视野，是推进和完善干部员工任用新机制的有益尝试。