人生之路，机遇与挑战并存。为建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，推进改革，加快转型，11月29日，公司对中层副职岗位进行竞聘面试活动。面试评委由第三方专家和公司班子成员共同组成，纪检监督员全程参与监督,15名员工参与了4个岗位的竞聘。

面试分竞聘演讲、提问答辩两个环节，演讲时间控制在5分钟，答辩时间不超过10分钟，竞聘面试评分现场公布。参加竞聘的人员认真对待，聚焦重点，充分展示，勇于表现，敢于向问题“亮剑”，提出了自己对任职工作思路、举措，并就评委的提问表达了自己的观点和认识。表现出自信坦诚、积极向上、认真务实、超越创新的精神风采。演讲答辩中，有时文采飞扬，有时言词精当，有评委的轻松调侃，有竞聘者的幽默恢谐，体现了重在参与的氛围。大家都觉得这是一次学习和锻炼，是一次挑战，是展示自我的机会。

此次中层副职岗位竞聘选拔，是公用公司深化企业改革，激发干部队伍活力，加快公司转型发展的重要举措。此次竞聘，给能干事、想干事、干实事的干部职工提供更广阔的平台，促使优秀人才能够脱颖而出，有效激发了员工争先进位，撸起袖子加油干的工作激情，促进公司上下切实按照工委、管委会的决策部署，以更加进取的拼搏精神、更加严实的工作作风，攻坚克难，切实当好开发区城市管理“大管家”。

（黄劲  供稿）