合肥经开区公用事业发展有限公司党委结合工作实际，紧紧围绕“把方向、管大局、保落实”定位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以三个聚焦压实党委全面从严治党主体责任，深入开展警示教育，营造风清气正的廉政文化氛围。

聚焦理论武装，夯实思想基础。公司党委坚持把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，编制印发《2024年党委理论学习中心组学习计划》，开展“第一议题”和理论中心组学习12次，开展专题研讨交流3场，6位班子成员现场发言。党委层面专题集中学习5场，其中专题研究部署党风廉政建设相关工作2场。集中逐字逐句学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，集中学习党工委主要负责人在2024年全区党风廉政工作会议上的讲话。基层党支部组织开展16场专题学习培训。通过国有企业党的领导、管党治党各项工作落到实处，着力推进党的建设更加规范化、精准化，推动全面从严治党内容上全覆盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通，充分发挥公司各级党组织政治功能和组织功能，纵深推进全面从严治党。

聚焦制度机制，明晰主体责任。公司各级党组织主要负责人承担好第一责任人职责，领导班子成员履行“一岗双责”。一是明细任务，常态化推进。颁发《2024年度党委党风廉政建设责任制考核工作分解一览清单》《2024年党委推进全面从严治党“一把手”第一责任人职责清单》、《党委领导班子成员履行“一岗双责”清单》，建立党风廉政建设工作台账，明确任务。坚持党风廉政与业务工作“两手抓、两促进”，落实“一岗双责”，确保“一把手”监督职责落到实处。二是内控机制不断完善，加强履约管理，规范采购行为，建立合同履约检查小组，开展标后及合同履约进行不定期检查，风险防范和管理能力不断增强，让公司运行更加有序、安全，在深化新一轮国资国企改革中，更加稳健。三是推进制度建设，2024年以来修订《党委会议事清单》《“三重一大”决策制度实施办法》《印章管理制度》《档案管理制度》《合规管理制度》等14项行政管理制度。近年来，与超过16家中标单位进行廉政交流，与合作单位签订廉政承诺书，共同营造风清气正的工作氛围。

聚焦廉政教育，落实“两个责任”。一是严格落实廉政谈话制度，实现对班子成员和中层管理人员谈话全覆盖。纪委书记定期与下级“一把手”和班子成员开展提醒谈话，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2024年，开展新任职干部集体谈话、中层干部廉政谈话4人。二是扎实开展警示教育。以国企领域违纪违法典型案例为反面教材，扎实开展以案促改警示教育，现场聆听职务犯罪案件庭审1场，受教育共40人次。集中观看《自我革命进行时》等警示教育片5部，组织党员、干部和公职人员赴红色教育基地接受教育超过200人次。三是落实中层以上党员干部重大事项报告制度，建立28名中层管理人员廉政档案。坚持正风肃纪，营造风清气正的政治生态。（党群部 黄劲 供稿）