今年以来，公用公司党支部从“立足教育，重在预防”着手，深入推进党风廉政建设“主体责任”，加强党员干部的廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉的思想防线。通过加强廉政学习、开展警示活动、廉政谈话等形式，进一步增强党员干部拒腐防变能力，涵养风清气正的政治生态。近日，公用公司党支部开展2020年度党风政风廉政谈话活动，涉及人员255人，实现管理人员全覆盖。

一是夯实党风廉政主体责任，发挥关键少数作用。公司班子认真履行“一岗双责”，督促党员干部严守政治纪律和政治规矩，通过教育引导，以上率下，进一步增强了忠诚干净担当的主动性和自觉性，发挥先进典型示范激励作用，切实做到坚定信念、责任在肩、心存敬畏、守住底线、学会拒绝。时刻绷紧纪律这根弦，在严肃党内政治生活中锤炼初心、体悟使命，经得起时间和实践的检验，廉洁从业意识的自觉性明显增强。

二是狠抓党风廉政教育学习，引导防腐败思想。制定党支部廉政教育年度学习计划，通过学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规，重点针对党员“六大纪律”内容，结合公司工作例会制度，开展每两周一次集中学习，并将学习材料上传至公司信息平台与党员交流平台供学习。进一步增强全体党员干部的廉洁从业意识，不断打牢党员干部的拒腐防变的思想基础，为党风廉政建设提供强有力的思想保证。公用公司党支部已开展“政治纪律”、“组织纪律”、“工作纪律”、“廉洁纪律”、“生活纪律”专题类学习8次。

    三是落实党风廉政警示活动，拧紧滋生腐败开关。在重要节假日前，通过工作例会、工作群和OA发出廉政提醒，要求党员干部、工作人员严于律己、勤勉廉洁，牢记纪律“红线”，严抓工作时间外的作风问题。结合效能建设，公用公司党支部采取“四不两直”的方式，不定期对公司全体员工贯彻落实中央八项规定精神情况、效能建设和工作纪律遵守情况等进行明察暗访，尤其关注法定节假日贯彻落实的总体情况。同时公司党支部对公司员工酒后驾驶、注册成立企业或在其他公司兼任职务、从事或参与与本职工作相关的经营业务的情形（包括员工配偶）开展自查自纠专项整治工作，人员范围做到全覆盖，并将自查自纠问题清单列入个人廉政档案。

    四是构建党风廉政谈话机制，打牢腐败防火墙。公用公司党支部始终把纪律和规矩挺在前面，结合“三个以案”警示教育活动，抓好廉政教育。一是通过开展廉政提醒“三必谈”，即发现问题必谈、新任干部必谈、重要节点必谈，做到提醒在先、要求在先、预防在先、警示在先；二是创新开展党风政风廉政谈话活动，每年对公司全体工作人员进行廉政警示约谈。包括书面函询、对岗位风险点进行自查、廉政承诺三个方面；谈话内容包含党员六大纪律及十八大以来中央八项规定的落实情况、侵害群众利益的不正之风和腐败问题、形式主义官僚主义落实情况、公司管理制度落实等方面，并将相关材料列入个人廉政档案。通过分级别建档、动态全覆盖管理，切实摸清党员干部‘廉情’底数，强化监督执纪问责，切实把好政治关廉洁关，做好思想政治体检，提高党性觉悟，推动形成不断完备的监督体系，将“严”的主基调长期坚持下去。

                                                     （党群部 陈明 供稿）